Preguntas Más Frecuentes

El proceso de apelación comienza con una audiencia frente a uno de los comisionados de compensación laboral de Carolina del Sur. En esta audiencia, todas las partes del reclamo tendrán la oportunidad de presentar su caso. Esencialmente, este tipo de audiencia funciona como una versión rápida e informal de un juicio. Si es necesario, también puede apelar la decisión que se toma en esta audiencia. Esto comienza solicitando una revisión por parte de un panel de comisionados y eventualmente podría llevar a la Corte de Apelaciones de Carolina del Sur. En última instancia, su apelación solo tendrá éxito si puede presentar un caso bien fundamentado de que la decisión inicial se tomó por error. Para hacer esto, es sumamente importante que esté preparado para la audiencia de apelación. Si está apelando, debe consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral.

La experiencia cuenta a la hora de elegir un abogado. Nuestro equipo de litigios de compensación laboral de Carolina del Sur en Joye Law Firm tiene casi 250 años de experiencia combinada. Nuestro compromiso con nuestros clientes es primordial. Cada caso es único. No podemos garantizarle un resultado específico. Pero podemos prometer honestidad, lealtad, comunicación y trabajo duro. Puede obtener información sobre los beneficios de compensación laboral que Joye Law Firm ha obtenido para los clientes haciendo clic en la pestaña Nuestros resultados en nuestra página de inicio.

Que le nieguen su reclamo de compensación laboral puede ser una experiencia extraordinariamente frustrante y estresante. La buena noticia es que no se queda sin opciones. Puede apelar el rechazo. Lo primero que debe hacer es comprender exactamente por qué se rechazó su reclamo. Los reclamos de compensación laboral de Carolina del Sur se pueden rechazar por varias razones diferentes. Tres de las razones más comunes por las que se niegan los reclamos son:

• Existe una disputa sobre si su lesión realmente ocurrió o no en el trabajo
• Hay una disputa sobre la gravedad de su lesión
• Hay un problema de procedimiento con su solicitud, tal vez falta de evidencia o presentación tardía

Debería haber recibido una carta oficial que indique exactamente por qué se rechazó su reclamo. Al recibir esta carta, debe ponerla en manos de un abogado con experiencia en compensación laboral. Su abogado puede ayudarlo a iniciar el proceso de apelación.

Desafortunadamente, demasiados trabajadores lesionados de Carolina del Sur pierden sus beneficios completos y justos de compensación laboral porque cometen errores críticos que dañan su propio reclamo. No permita que su reclamo sea denegado debido a un error. Tenga en cuenta la siguiente lista de errores que debe evitar:

• No informar su lesión dentro del marco de tiempo apropiado
• No buscar tratamiento médico profesional
• Cometer errores descuidados en la solicitud de compensación de trabajadores
• Tergiversar su lesión de cualquier manera
• No contactar a un abogado calificado

En Carolina del Sur, existen varios tipos diferentes de beneficios de compensación laboral. Específicamente, los trabajadores lesionados pueden tener derecho a beneficios por:

• Gastos médicos: la compensación laboral de South Carolina cubrirá el costo total de su tratamiento médico necesario. Este es un beneficio muy importante para los trabajadores lesionados. Por supuesto, en muchos casos, recuperar los beneficios médicos a los que tiene derecho no es tan fácil. Si bien el 100 por ciento del tratamiento médico necesario está legalmente cubierto, con frecuencia surgen disputas. Las disputas ocurren por dos razones principales: desacuerdo sobre lo que es “necesario” y desacuerdo sobre si la lesión está relacionada con el trabajo. Todos sabemos que los costos médicos pueden ser increíblemente altos. Los trabajadores lesionados merecen que se cubran todos estos costos, y un abogado puede ayudarlo a que eso suceda.
• Salarios perdidos: muchos trabajadores lesionados se ven obligados a perder tiempo en el trabajo como resultado de su condición. South Carolina brinda beneficios de reemplazo de ingresos para los trabajadores en esta desafortunada situación. Según la ley de South Carolina, los trabajadores lesionados tienen derecho a dos tercios de su salario semanal promedio durante los últimos cuatro trimestres. Sin embargo, también hay un beneficio máximo de $784.03 por semana (para el año 2016). Las personas con mayores ingresos podrían verse afectadas por este límite máximo.
• Discapacidad a largo plazo: en casos que involucren lesiones muy graves o muerte, los beneficios por discapacidad permanente pueden estar disponibles. En casos de incapacidad total o muerte, los beneficios pueden durar hasta 500 semanas. Estos casos son extremadamente complejos; como tal, si su ser querido sufrió una discapacidad total o murió en un accidente de trabajo, debe hablar con un abogado lo antes posible.

Las lesiones laborales se presentan de diferentes formas. La definición de una “lesión” a los efectos de la ley de compensación laboral de Carolina del Sur es bastante amplia. De hecho, podría recibir beneficios de compensación laboral por:

• Lesiones físicas
• Lesiones por estrés repetitivo (RSI, por sus siglas en inglés)
• Enfermedades profesionales
• Lesiones de salud mental

Más allá de establecer que tiene una lesión que califica, también debe establecer que la lesión realmente ocurrió en el trabajo. Esto no siempre es tan fácil o claro como podría parecer. Carolina del Sur utiliza el “curso y alcance” del estándar de empleo para evaluar este problema. En realidad, no es necesario que ocurra una lesión en el lugar de trabajo de su empleador para ser elegible para los beneficios de compensación laboral. En cambio, simplemente debe haber ocurrido dentro del “curso y alcance” de su trabajo. Carolina del Sur define el curso y el alcance como una actividad del trabajador que se realiza en beneficio de los intereses de su empleador.

Después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo en Carolina del Sur, debe asegurarse de hacer dos cosas de inmediato: obtener atención médica e informar de su lesión a su empleador. Ciertamente, nada es más importante que su salud. El tratamiento médico de emergencia siempre es lo primero. Una vez que las cosas se hayan calmado, debe asegurarse de informar su lesión a su supervisor. Según la ley de compensación laboral de Carolina del Sur, tiene la obligación de informar su lesión laboral a su empleador dentro de los 90 días. Si no lo hace, puede perder su capacidad de buscar beneficios. Hay casos en los que los supervisores intentarán convencer a los trabajadores lesionados de que no informen sus lesiones. Esto es ilegal. Si su empleador está tratando de intimidarlo para que no informe su reclamo, llame a un abogado de inmediato.