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    Carolina del Sur, como la mayoría de los estados, ofrece protección financiera para los trabajadores que se lesionan o mueren en el trabajo. El sistema se llama compensación laboral. En virtud de este, un trabajador lesionado puede recuperar los gastos médicos, la pérdida de ingresos y los beneficios por discapacidad, incluso si el empleador no hizo nada malo para causar el accidente en el lugar de trabajo.

    Pero las leyes de compensación laboral en Carolina del Sur son detalladas y complejas. Pueden ser difíciles de afrontar. El abogado adecuado, que sabe cómo probar su lesión, presentar la documentación adecuada y obtener los máximos beneficios puede hacerlo más fácil.

    Si se lesionó en el trabajo o si un miembro de su familia murió, tiene derecho a una revisión gratuita de su caso por parte de Joye Law Firm. Llame a Joye Law Firm. Nuestros abogados de compensación laboral de Carolina del Sur han luchado por los trabajadores lesionados durante más de 40 años. También podemos luchar por usted.

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    Compensación Laboral en Carolina del Sur

    Hubo casi 2.9 millones de lesiones en el lugar de trabajo y casi 200,000 lesiones ocupacionales reportadas en un solo año reciente, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Más de 4,600 trabajadores estadounidenses fallecieron.

    Aquí, los trabajadores de Carolina del Sur y los trabajadores temporales mueren y resultan heridos en el trabajo todos los días. Las lesiones en el lugar de trabajo pueden variar entre esguinces y torceduras relativamente menores hasta problemas de salud que amenazan la vida.

    Las causas comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:

    • Sobre esfuerzo (por levantar, empujar, jalar, sujetar o lanzar en exceso)
    • Caída de escaleras y andamios
    • Ser golpeado por objetos que caen
    • Resbalar en superficies peligrosas
    • Trauma repetitivo (debido a estrés o tensión repetida)
    • Accidentes de vehículos de motor

    Si el accidente ocurrió en el trabajo y durante el curso y el alcance del empleo, es probable que esté cubierto por las leyes de compensación para trabajadores de Carolina del Sur.

    La compensación laboral pagará por:

    • Atención médica necesaria
    • Salarios perdidos mientras no puede trabajar
    • Incapacidad permanente
    • Desfiguración, deterioro físico y pérdida de extremidades
    • Reembolso de ciertos costos de millaje para ver a su médico o recoger recetas
    • Beneficios por muerte
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    Compensación Laboral de Carolina del Sur: Preguntas Frecuentes

    Compensacion de Trabajadores

    Después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo en Carolina del Sur, debe asegurarse de hacer dos cosas de inmediato: obtener atención médica e informar de su lesión a su empleador. Ciertamente, nada es más importante que su salud. El tratamiento médico de emergencia siempre es lo primero. Una vez que las cosas se hayan calmado, debe asegurarse de informar su lesión a su supervisor. Según la ley de compensación laboral de Carolina del Sur, tiene la obligación de informar su lesión laboral a su empleador dentro de los 90 días. Si no lo hace, puede perder su capacidad de buscar beneficios. Hay casos en los que los supervisores intentarán convencer a los trabajadores lesionados de que no informen sus lesiones. Esto es ilegal. Si su empleador está tratando de intimidarlo para que no informe su reclamo, llame a un abogado de inmediato.

    Las lesiones laborales se presentan de diferentes formas. La definición de una “lesión” a los efectos de la ley de compensación laboral de Carolina del Sur es bastante amplia. De hecho, podría recibir beneficios de compensación laboral por:

    • Lesiones físicas
    • Lesiones por estrés repetitivo (RSI, por sus siglas en inglés)
    • Enfermedades profesionales
    • Lesiones de salud mental

    Más allá de establecer que tiene una lesión que califica, también debe establecer que la lesión realmente ocurrió en el trabajo. Esto no siempre es tan fácil o claro como podría parecer. Carolina del Sur utiliza el “curso y alcance” del estándar de empleo para evaluar este problema. En realidad, no es necesario que ocurra una lesión en el lugar de trabajo de su empleador para ser elegible para los beneficios de compensación laboral. En cambio, simplemente debe haber ocurrido dentro del “curso y alcance” de su trabajo. Carolina del Sur define el curso y el alcance como una actividad del trabajador que se realiza en beneficio de los intereses de su empleador.

    En Carolina del Sur, existen varios tipos diferentes de beneficios de compensación laboral. Específicamente, los trabajadores lesionados pueden tener derecho a beneficios por:

    • Gastos médicos: la compensación laboral de South Carolina cubrirá el costo total de su tratamiento médico necesario. Este es un beneficio muy importante para los trabajadores lesionados. Por supuesto, en muchos casos, recuperar los beneficios médicos a los que tiene derecho no es tan fácil. Si bien el 100 por ciento del tratamiento médico necesario está legalmente cubierto, con frecuencia surgen disputas. Las disputas ocurren por dos razones principales: desacuerdo sobre lo que es “necesario” y desacuerdo sobre si la lesión está relacionada con el trabajo. Todos sabemos que los costos médicos pueden ser increíblemente altos. Los trabajadores lesionados merecen que se cubran todos estos costos, y un abogado puede ayudarlo a que eso suceda.
    • Salarios perdidos: muchos trabajadores lesionados se ven obligados a perder tiempo en el trabajo como resultado de su condición. South Carolina brinda beneficios de reemplazo de ingresos para los trabajadores en esta desafortunada situación. Según la ley de South Carolina, los trabajadores lesionados tienen derecho a dos tercios de su salario semanal promedio durante los últimos cuatro trimestres. Sin embargo, también hay un beneficio máximo de $784.03 por semana (para el año 2016). Las personas con mayores ingresos podrían verse afectadas por este límite máximo.
    • Discapacidad a largo plazo: en casos que involucren lesiones muy graves o muerte, los beneficios por discapacidad permanente pueden estar disponibles. En casos de incapacidad total o muerte, los beneficios pueden durar hasta 500 semanas. Estos casos son extremadamente complejos; como tal, si su ser querido sufrió una discapacidad total o murió en un accidente de trabajo, debe hablar con un abogado lo antes posible.

    Desafortunadamente, demasiados trabajadores lesionados de Carolina del Sur pierden sus beneficios completos y justos de compensación laboral porque cometen errores críticos que dañan su propio reclamo. No permita que su reclamo sea denegado debido a un error. Tenga en cuenta la siguiente lista de errores que debe evitar:

    • No informar su lesión dentro del marco de tiempo apropiado
    • No buscar tratamiento médico profesional
    • Cometer errores descuidados en la solicitud de compensación de trabajadores
    • Tergiversar su lesión de cualquier manera
    • No contactar a un abogado calificado

    Que le nieguen su reclamo de compensación laboral puede ser una experiencia extraordinariamente frustrante y estresante. La buena noticia es que no se queda sin opciones. Puede apelar el rechazo. Lo primero que debe hacer es comprender exactamente por qué se rechazó su reclamo. Los reclamos de compensación laboral de Carolina del Sur se pueden rechazar por varias razones diferentes. Tres de las razones más comunes por las que se niegan los reclamos son:

    • Existe una disputa sobre si su lesión realmente ocurrió o no en el trabajo
    • Hay una disputa sobre la gravedad de su lesión
    • Hay un problema de procedimiento con su solicitud, tal vez falta de evidencia o presentación tardía

    Debería haber recibido una carta oficial que indique exactamente por qué se rechazó su reclamo. Al recibir esta carta, debe ponerla en manos de un abogado con experiencia en compensación laboral. Su abogado puede ayudarlo a iniciar el proceso de apelación.

    El proceso de apelación comienza con una audiencia frente a uno de los comisionados de compensación laboral de Carolina del Sur. En esta audiencia, todas las partes del reclamo tendrán la oportunidad de presentar su caso. Esencialmente, este tipo de audiencia funciona como una versión rápida e informal de un juicio. Si es necesario, también puede apelar la decisión que se toma en esta audiencia. Esto comienza solicitando una revisión por parte de un panel de comisionados y eventualmente podría llevar a la Corte de Apelaciones de Carolina del Sur. En última instancia, su apelación solo tendrá éxito si puede presentar un caso bien fundamentado de que la decisión inicial se tomó por error. Para hacer esto, es sumamente importante que esté preparado para la audiencia de apelación. Si está apelando, debe consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral.

    La experiencia cuenta a la hora de elegir un abogado. Nuestro equipo de litigios de compensación laboral de Carolina del Sur en Joye Law Firm tiene casi 250 años de experiencia combinada. Nuestro compromiso con nuestros clientes es primordial. Cada caso es único. No podemos garantizarle un resultado específico. Pero podemos prometer honestidad, lealtad, comunicación y trabajo duro. Puede obtener información sobre los beneficios de compensación laboral que Joye Law Firm ha obtenido para los clientes haciendo clic en la pestaña Nuestros resultados en nuestra página de inicio.

    ¿Quiere aprender más sobre la compensación laboral en Carolina del Sur? Haga clic en los siguientes temas:

    • Los 7 errores más comunes al presentar su reclamo de compensación. Esta sección explica algunos de los errores que cometen los trabajadores lesionados, desde no informar su lesión hasta suponer que no tienen un reclamo porque no faltaron al trabajo.
    • Razones para el Rechazo de Beneficios. No siempre es fácil obtener la aprobación de los beneficios de compensación laboral. A veces hay una razón legítima para un rechazo. Pero a menudo, el abogado adecuado puede ayudar a producir un resultado excelente.
    • Lesiones comunes en el lugar de trabajo. Una lesión en el trabajo puede ocurrir en cualquier lugar, no solo en ocupaciones de alto riesgo. Esta sección enumera las categorías de lesiones y accidentes frecuentes.
    • Cómo presentar una solicitud de compensación laboral. Los reclamos de compensación laboral de Carolina del Sur están sujetos a plazos estrictos y procedimientos formales. Si no sigue las reglas al pie de la letra, podría perder para siempre sus derechos a los beneficios.
    • Dolor crónico y compensación laboral. Los trabajadores que sufren dolor crónico como resultado de las condiciones en el trabajo o una lesión en el lugar de trabajo tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, estos casos suelen ser desafiantes, por lo que es especialmente importante que las víctimas trabajen con un abogado.
    • Reclamos de lesiones laborales de terceros de Carolina del Sur. Si bien, la compensación laboral es generalmente el único remedio para los empleados lesionados, existen algunas excepciones limitadas. Por ejemplo, si se lesionó en el trabajo debido a la acción de un tercero, es decir, ni usted ni su empleador, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales.

    Comuníquese con un Abogado de Compensación Laboral de Carolina del Sur

    Proteja sus derechos legales. Obtenga una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de compensación laboral en Joye Law Firm hoy. No hay obligación, y no hay ataduras. Algunos de nuestros abogados tienen la calificación AV de Martindale-Hubbell, la calificación más alta en ética y habilidad legal. Varios han sido nombrados Súper Abogados. Nuestra firma también ha recibido una calificación A+ del Better Business Bureau. Para obtener más información sobre lo que los abogados de Joye Law Firm pueden hacer por usted, llámenos al 877-936-9707 o complete este formulario de evaluación de casos en línea para programar una evaluación inicial gratuita de su caso. Nuestra firma tiene oficinas en North Charleston, Myrtle Beach, Columbia y Clinton. También representamos a víctimas de lesiones laborales en todo el estado de Carolina del Sur, incluyendo los condados de Horry, Richland, Laurens y Lexington.

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